Danışmanlık şirketleri neden var?

Bazı klasik cevapları duyuyoruz ama sanki pek telafuz edilmeyen başka nedenler de var. Biraz türetmeye çalışalım:

1. Bilmediğimiz bir şeyleri onlar bildikleri için (olması beklenen cevap)
2. Zaten bildiğimiz bir şeyin doğru olduğuna emin olabilmemiz için.
3. Bir karar verirken, sorumluluğu danışman şirkete yükleyebilmemiz için.
4. Kendi işimizi kendimiz yapmaya üşendiğimiz için.

Hangisi/hangileri ve başka farklı fikri olan?

Danışmanlar sektörlere göre uzmanlaşmalılar. Mesela Arçelik ve Mey içkinin danışmanlık şirketi aynı olmamalı. Danışmanlar sektörel olmalılar. Mesela çok iyi pazarlama birikimi olan bir danışman her sektörde işe yaramayabilir. Sektörel bilgi çok önemli. Danışman derken içeriğini iyice tanımlamak gerekiyor.

Kaynağından oku : Farketting

> Tag: Pazarlama, Reklam, İnsan Kaynakları »

11. İnsan Kaynakları Konferansı’nda İK’nın Manifestosu yazılacak

Türkiye’nin İnsan Kaynakları Profesyonelleri 22-23 Şubat 2006’da bir araya geliyor.

MCT ve Eventus tarafından 22-23 Şubat 2006’da düzenlenen 11. İnsan Kaynakları Konferansı’nda, İK’nın Manifestosu yazılacak. İnsan kaynaklarında yaşanan devrimin ne aşamada olduğunun sorgulanacağı konferansın ana teması, ‘Manifesto: Kurumlara, İnsana ve Liderliğe Yeni Bir Bakış’. Konferansa ana konuşmacı olarak insan kaynakları, yönetim, liderlik, strateji konularında dünyaca ünlü uzmanlar, Dave Ulrich, Dr. Jack Phillips,
Lars Kolind, Michael Armstrong, Nigel Risner, Ernst Watson ve Türkiye’den Osman Pamukoğlu ve Ali Rıza Ersoy katılıyor.

21’inci yüzyıla iki büyük devrimi yaşayarak girdik: İnternet ve insan kaynakları. Peki insan kaynaklarında yaşanan devrimin neresindeyiz? Şirketler hala ‘mekanik sistemler’ mi, yoksa devrim amacına ulaştı mı?

Bugün başlıyor konferans. Geniş içeriğiyle izlenmeye değer. "Devrimin neresindeyiz" iyi bir soru. Bazıları "Devrim o da ne?" dese bile! 

Kaynağından Bilgi Al : Eventus

Kaynakça : Kurumsal Haberler

> Tag: İnsan Kaynakları »

Ders aldığım dövüş hocama, hem biraz dinlenmek için (yorulunca zaman kazanmak için onu konuşturuyorum) hem de merakımdan, küçük bir çocuk gibi "Nasıl oluyor, gerçek hayatta bunları yapabilir miyim?" diye sordum. Yanıtı:

Ne kadar çalışırsan çalış durum aynı değil. Öncelikle insanlar kavga etmek durumunda kaldığında çok heyecanlanıyorlar. Bu heyecan iki şeye neden olabiliyor: Çok heyecanlanıp, kendilerini kontrol edemiyorlar ve karşı tarafa çok zarar verebiliyorlar (sonra pişman oluyorlar). Diğeri de donup kalıyorlar, hiçbir şey yapamıyorlar. Ne kadar çok çalışırsan çalış, gerçek yaşam bu odadaki çalışmadan daha farklı... Bunlarla karşılaşmamak için çok fazla pratik yapmak… pratik yapmak…

Pratik. Buna Tatbikat da deniliyor galiba. Savaş olacaksa hazırlıklı olmalı insan.

Kaynağından oku : Farketing

> Tag: Pazarlama, İnsan Kaynakları »

Kendi firmamızın Outsourcing/Muhasebe ve Mali İşler Yönetim Hizmetleri bölümünde Şubat 2006 – Temmuz 2006 arasında görevlendirilmek üzere tam zamanlı stajyer arayışı içerisindeyiz. Başvuran adayların üniversitelerin ilgili bölümlerinde okuyor olmaları ya da bu bölümlerden mezun olmaları gerekmektedir.

Gördüğümüz en tuhaf bloglardan biri Stajbul şüphesiz. Ama çok yararlı bir blog. Yukarıdaki gibi staj ilanlarıyla dolu bu blog.

Kaynağından Oku : Stajbul

> Tag: Pazarlama, İnsan Kaynakları, İnternet »

İnsanlararası iletişimde husumeti, anlaşmazlıkları ve yanlış anlamaları uyuma dönüştürmek

– Sözlü çatışmalardan, ağız kavgalarından ve sinir patlamalarından kaçınmak

Sözünüzü, insanlarla huzurlu bir birlikteliğin aracı haline getirmek istemez misiniz?

Sözlü dövüş sanatı Tongue Fu size bütün bunların yolunu gösteriyor.

Tongue Fu ile şu teknikleri kolaylıkla öğrenebilirsiniz:

– Unutmanız gereken sözler ve kullanmanız gereken hangileridir? – ‘Haklısınız’ demenin muazzam dönüştürücü gücünden nasıl yararlanabilirsiniz? – Sözel zorbalarla nasıl başa çıkabilirsiniz? – Başkaları bamtelinize dokunduğunda ne yapabilirsiniz? – Onurunuzu koruyarak münakaşalardan nasıl sıyrılabilirsiniz? – Ne diyeceğinizi bilmediğinizde ne diyebilirsiniz? – Susmayı kendi yararınıza nasıl kullanabilirsiniz? – Duygularınızı nasıl kontrol edebilirsiniz?

(Arka Kapak)

Gerçekten ilginç bir kitap. Bu dövüş sanatı size çok şey kazandıracak.
Biz okumaya başladık, darısı size.

Kaynağından Al : Tongue Fu

> Tag: Pazarlama, İnsan Kaynakları, Kitap »